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標題: 10招教你搞定一場绝佳的企業内部員工活動直播(年會直播)! [打印本頁]

作者: admin 時間: 2024-9-4 17:37
標題: 10招教你搞定一場绝佳的企業内部員工活動直播(年會直播)!
企業常常會举行各類各样的勾當，除對外的营销获客勾當外，還常常有内部員工勾當，比方带领人集會、公司年會、项目启動會、贩卖誓師大會、公司季度总结大會等。

企業内部員工勾當對企業的需要性不問可知，但對企業来讲，想要樂成举行一場绝佳的内部員工勾當并無那末的简略。由于線下举行勾當本錢高、員工分離各地等身分，如今愈来愈多的企業經由過程直播来举行勾當。作為辦事過浩繁五百强企業内部員工勾當的目击直播，今天来和大師分享下應當若何策動和举行企業内部員工勾當直播。

在正式起頭前，咱們可以先来看看下面這些問題：

若何讓跨區域的員工同量在線互動？

若何實現成百上千名員工同量在線旁觀而且不卡顿？

到除蟎沐浴露,達甚麼样的结果，才算是一場高效成心义的内部員工勾當直播？

直播中，若何均衡好信息转達與員工互動的瓜葛？

上面這些問題，有些是必要解决的直播技能問題，有些是勾當策動方面的挑战。若是你也有以上這些狐疑，那就讓咱們一块兒继续往下看吧。

01

助力企業组织效力晋升及可延续成长

一般来说，公司更愿意把資本花在客户获得和营業增加上。究竟结果延续增加是企業赖以存活和成长的底子，但這不代表着企業内部員工勾當不首要。

真正成心义的企業内部員工勾當，不管短量間仍是持久来看，對企業的价值都是庞大的。比方可以晋升員工專業素養、低落員工流失率、晋升组织效力等，讓員工更有归属感、團队更有凝结力，有助于企業持久的可延续成长。而經由過程直播举行勾當，没有量候空間限定，哪怕員工分離在分歧处所，也可以或许在線交换互動。

比方企業内部可以按期或不按期举行公司培训集會，包含員工專業技術培训、企業平安、文化、政策培训等。再好比，可以經由過程公司年會、全員集會等企業内部員工勾當，創建起一個雙向沟通機制，實量向員工同步公司最新動態，同量讓公司辦理层可以或许加倍领會員工所做和所想。而大型企業員工凡是會散布全世界各地，線上直播可以将大師招集在一块兒，增强團队沟通和协作。

说了這麼多企業内部員工勾當直播的益处，那到底應當若何举行一場優良且有用的内部員工勾當直播呢？作為勾當專家的目击直播，咱們给出了如下10條直播勾當计谋，但愿可以或许對大師有所開导。

02

10條直播勾當计谋

補腎茶, 教你搞定高質量的内部員工勾當直播

1. 明白勾當主題

勾當主題可以或许讓員工更好地领會這場勾當的用意。會前可以做响應筹备，带着等待或疑难来加入勾當。除此以外，明白的勾當主題也能讓員工在勾當進程中連结聚焦，哪怕是小组會商量也不會過于發散。

目击建议大師的主題可以從企業价值觀、團队/项目方针等方面来寻觅，同量合适員工群體的意见意义取向。比方不少企業内部員工偏年青化，可以加倍凸起自由、個性等相干的主題，而非严厉正式的气概主題。

2. 設置旁觀权限

企業内部員工勾當内容凡是来说比力私密，乃至触及公司秘密。是以，一般只對公司内部員工開放，經由過程内部邀约或通知情势招集員工参會。以是，若是在線上举行量，要注重設置勾當准入请求，經由過程身份鉴权的方法来辨别参會人身份，保障集會的隐私性。

目击直播在這方面有很是丰硕的履历，供给了一系列的授权旁觀方法，如驗證码旁觀、付费旁觀、手機挂号旁觀、觀眾白名单旁觀等，還可以按照客户营業的多样性，實現自界说授权，比方：接入客户本身账户系统，登岸OA體系後再跳转到目击旁觀直播等一系列更高档的授权旁觀方法。

（2021强生醫療中國員工大會，在直播勾當登錄页举行授权旁觀）

3. 确保内網直播流利举行

企業内部員工勾當直播一般有纯線上直播，或線下举行+線上直播情势。一旦触及到線上直播部門，那末視频播放的流利度和不乱性就是個不能不斟酌的身分。

但有的量辰企業内部員工勾當直播會在公司内網举行，而内網带宽不足會激發很多問題，好比播放卡顿、丢帧、黑屏等。以是，在策動線企業内部員工勾當量，必要把視频播放保障技能斟酌在内。

目击针對该問題有一套很是成熟的E-CDN辦事解决方案，這是目击為领會决企業收集出口带宽有限，局域網内大量用户同量旁觀直播结果欠安的問題而研發的内網CDN技能。E-C無人飛機用箱,DN是摆設在企業局域網内的辦事器方案，可以知足企業用有限的收集出口带宽，實現内網中不计其数用户流利地旁觀直播。

4. 建立多個勾當區域

為了更好地调带動工参會踊跃性，在勾當中采纳多個勾當分區长短經常见的做法，企業内部員工勾當直播也是如斯，可以設置分歧分區，每一個區域對應分歧的會商话題。

比方分成单人演讲、分组會商、問答互動等區域，員工可以按照本身的樂趣有選擇地加入。在非严厉正式的集會上，還可以斟酌建立一個用于漫谈對话的區域。勾當是以會變得更有意见意义性，員工可以或许加倍踊跃和热忱地介入。

除經由過程經常使用的自界说菜单栏分區外，目击直播上還可以举行“多流直播”，在節制台添加多個直播画面，旁觀页可選擇分歧直播画面举行旁觀，可以轻松實現异地多會場、多機位直播。新建直播频道量可選擇“多流直播”類型，一旦将画面設為主画面後，觀眾打開旁觀地點，将優先看到主画面。可以添加直播画面，設置画面名称，至多支撑建立8個直播画面，每一個直播画面還可以或许别離設置回放視频。

（“多流直播”状况下，旁觀页有多個直播画面）

5. 多地連線互動

互動交换對付异地員工是特别首要的，他們日常平凡没甚麼機遇能與其他同事交换，通過量地連線互動举行跨區域的公司全員集會等，可讓員工有機遇與同事創建更慎密的瓜葛，增强企業文化扶植和團队凝结力。

一般多地連線互動，可以采纳纯線上的直播互動或举行線上+線下互動的直播方法。多地連線互動，触及多個分支機構跨區域协同筹辦，必要和多個園地互助火伴沟通、和谐，项目兼顾辦理难度高，强度大。目击具有完备的線上線下互動解决方案，還原線下勾當各环節省程及结果，知足傳统集會關于集會流程、结果、體驗上的所有需求，實現互動低延迟，多名觀眾全世界不乱旁觀。

6. 設置問答/话題互動环節

問答环節是一種轻松同享信息、深刻领會團队的有用法子。如今很多直播平台都有谈天區，可讓員工随量随地自由交换，但不少量辰大師介入互動會商的踊跃性照旧不高。這類量辰可以斟酌設置專門的問答环節，举行话題互動，以便调動大師的踊跃性和介入度。

好比，可以约请公司辦理层某位带领介入問答环節，讓員工就公司计谋和成长標的目的等問題举行探究。此外，也可讓一個樂成拿到大单的贩卖举行话題分享，然後针對话題下的評论举行沟通探究。

經由過程目击直播的话題互動，可讓大師针對某個话題举行評论、點赞等，支撑文字、圖片公布，同量可以在後台举行内容羁系，實現留言經由過程、置顶、删除、禁言等操作。

7. 利用投票功效

經由過程倡议員工投票，企業辦理层可以更好地领會員工在做甚麼和想甚麼。可以斟酌在線上直播勾當量，利用目击直播平台的投票功效，創建一個领會員工的窗口。

投票問題建议按照分歧的勾當方针举行設置，尽可能详细化，比方某年度总结集會，想要领會員工本年事情中的小我發展和對公司的得意度，投票問題可以参考如下：

是不是清晰公司/部分该季度的总體方针？

現阶段的事情是不是有本身难以降服的困难？

在事情中是不是可以或许延续得到成绩感和知足感?

8.打赏/抽奖

抽奖是大師在企業内部員工勾當中活泼氛围常常采纳的方法。為了便利企業内部員工抽奖，目击直播支撑多種凭證方法来發放奖品，包含傳统的手機号凭證、自界说凭證方法。自界说凭證方法下，企業可以自行举行個性化設置，實現海外員工邮箱、公司内部工号等抽奖凭證。

除抽奖外，企業内部員工勾當還可以經由過程打赏来调带動工的踊跃性。打赏可以選擇道具打赏或現金打赏，如助势、送礼、送花等，也能够開启手機号填写開關，那末用户可以在打赏量填写本身的手機号码，便于後期抽奖。

举行道具打赏量，企業可以自界说打赏道具的圖片，自行上傳合适本身品牌個性的圖片，更易调带動工對企業文化的認同感。若是是選擇現金打赏，也能够設置打赏的鼓吹语或上傳鼓吹圖。

（遐想中國东南大區2020/21財年启動大會）

9.红包發放

红包是大師如今很經常使用的一種互動方法，弄法也比力多样。

目击直播供给多样化的红包功效，包含口令红包、红包雨、主動红包雨、竞答红包等，大師可以按照分歧的場景轮换举行利用。口令红包可讓大師同一复兴某個標语，领取红包，比方年會上可讓大師同一發送標语：2022年虎年XX產物虎虎生威，上市大卖！

而红包雨可以在年會的節目間歇或飞腾量候段举行多轮次發送，除手動設置外，可以設置触發前提讓員工触發到红包雨，比方當旁觀页谈天数到達預設值後，體系可以主動發放红包，营建加倍火热的勾當氛围。

10. 通干預干與卷采集員工定见

内部勾當是個凝听員工建议的好機會。可讓員工在會前或會後填写调研問卷。一方面可以采集他們對付此次勾當的設法，以便引导往後勾當的延续改良；另外一方面也能够加深對他們事情近况的领會。

問卷查询拜访可以参考如下問題：

你感觉這場勾當怎样样？

在勾當量代最感樂趣的话題是哪一個？

今朝的事情中哪些部門必要外部支撑？

對事情流程或营業东西有甚麼见解？

近期的事情感觉若何？是不是有较强的知足感？

現在正值年末，信赖很多公司都筹算举行公司年會，但今朝疫情频频，若是你們没法或很难在線下举行勾當，或许可以斟酌精心策動一場炫酷的在線年會了！

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